北京高校多举措为毕业生就业护航

7月19日，在北京高校毕业生就业工作集体采访会上，多所高校介绍了当前就业工作进展及促进就业相关举措。

据悉，北京市教委及各高校创新方法、挖掘潜力，千方百计扩大岗位供给，同时加强就业辅导、做好困难帮扶，为毕业生保驾护航。

举措 1

产教融合、实习实践带动就业

保证高质量就业，人才培养与行业需求适配衔接是关键。近年来，北京经济管理职业学院适应北京数字经济发展、城市运行管理和高品质民生对高素质技术技能人才的需求，持续对专业进行结构布局调整和数字化转型赋能，专业由35个调整至21个，二级学院由7个调整至5个，专业设置与产业需求实现同频共振。

同时，学校全面推进中国特色学徒制人才培养模式，联合头部企业共同制定招生招工方案，将企业文化、企业标准植入人才培养方案，将新技术、新工艺、新标准、新规范融合专业课程，实行岗课赛证融合，推进双元育人、工学交替、岗位成才。用人单位对毕业生的总体满意度稳定在98%以上。

北京工业大学就业创业指导中心副主任晋媛媛介绍，学校落实产教融合人才培养模式，建设“北京工业大学优质就业创业”基地和“北京工业大学创新创业实训基地”，目前基地规模300余家。深化校企合作，为毕业生引入更多优质就业资源。

此外，学校通过暑期社会实践、企业走访、职规大赛等实践活动，为学生提供更多接触社会、接触行业和企业的机会。

“让实践课堂动起来，提升市场实践效度。”北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰介绍，学校结合企业资源推动教学实践改革，让学生的教学场景和就业实践场景相结合，把学生实习推向企业端，促进专业培养与社会需求精准对接，提高实习实践和就业推荐的效度。

她介绍，今年暑期，学校建立中天钢铁、长城汽车、宝武集团等优质就业实习实践基地，开展暑期教学实践，加强对重点就业企业需求的引导力度。同时，今年春天开始每两周开展一期“企明星”企业走访活动带领毕业生走访重点企业，2023年3月以来先后走访中国电科、京东方、北汽、大华股份、安博通等近20家企业，积极开展未就业毕业生定向推荐。

举措 2

调动资源、创新形式拓展岗位

刘晓杰介绍，北京科技大学将“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”形成常态化工作，为校院各级领导班子制定行动年度考核目标，推动访企拓岗行动全面落地。

今年以来，北京科技大学“百企千人·访企拓岗促就业专项行动”累计走访用人单位208家，为毕业生拓展就业岗位千余个。

北京工业大学开展了校院领导班子“访企拓岗促就业”专项行动。2022年走访120余家，促成与北燃实业、京东、比亚迪等形成全面战略合作意向。本学期校院两级已走访阿里巴巴、隆基绿能、兆维集团等100余家用人单位，为毕业生引入更多优质就业资源与岗位。

北京林业大学则充分调动起校友资源。北京林业大学就业创业指导中心副主任闻亚指出，校友是高校的宝贵财富和资源，学校积极探索校友参与高校就业工作的路径，学生可以通过与校友取得联系来寻求职业生涯发展建议，争取“内推”机会。截至目前，已有919人次在校生与校友沟通交流。

举措 3

数字化手段精准辅助就业

记者了解到，北京林业大学依托“就业+”平台，建立了覆盖全体毕业生的电子台账数据库，学院就业专职辅导员每周更新毕业生就业进展，校院两级工作人员可随时查看、更新毕业生就业动态，调阅毕业生求职过程，切实做到“一人一档”，精准服务，有的放矢。

闻亚指出，基于精准的台账管理数据，学校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端，提升人岗匹配精确度和实效性。

北京工业大学也在提升就业数字化水平。包括提升数字化应用能力，建设“一对一”个体咨询预约系统、简历诊断系统、创新创业竞赛信息库，打造生涯教育一体化平台、智能问答系统，改进双选会和宣讲会的预约服务功能和招聘信息的精准推送功能。

此外，提升数字化治理能力，更新迭代毕业去向登记平台和毕业生离校系统；建设一生一策系统，按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导，重点关注家庭经济困难、学业困难、就业困难毕业生，建立帮扶台账。

北京科技大学则让数据服务“动”起来，提升市场推荐精度。建立全流程毕业生数据调研体系，从准毕业生开始依次开展就业意向、就业进展、签约情况等全程调研，实现就业“意向调研全覆盖，过程调研有回应，结果调研有反馈”，聚焦毕业生心仪的行业、企业，作为重点单位邀请进校，满足学生求职期待。

依托电子台账掌握毕业生求职进展，锁定就业困难群体及二次考研等慢就业及不就业群体，跟进一对一咨询和帮扶，精准对接用人需求推荐就业。

举措 4

全方位提供暖心指导服务

“今年二月下旬，考研成绩刚刚公布，学校就业指导中心安排各学院就业辅导员针对考研学生全面摸排学生的考研情况，为同学们提供个性化一对一就业指导服务。”北京建筑大学测绘学院党委副书记谷天硕讲述道。“当同学们在继续考研和就业之间徘徊时，我们会耐心听取学生的想法，了解学生的实际情况，陪伴他们梳理分析二者利弊。”

“我们会根据每个学生的现有情况、期望行业、预期岗位及薪资等要求，引导他们梳理详细的求职清单，并针对不同单位的招聘需求，对其简历进行个性化修改，突出各自优势技能……经过这样的1对1就业辅导、工作推荐，不到1个月的时间，仅测绘学院就有10名同学选择就业，并与心仪的单位签订了协议。”谷天硕表示。

据悉，北京建筑大学从大一起一直在追踪学生发展方向，尤其关注中高年级学生的发展选择，开展分类分层次精准推荐就业。针对中低年级学生，注重前置生涯意识教育，开展萌新职涯先修课、生涯大讲堂、师兄师姐聊就业等活动；针对毕业年级学生，注重职业体验，组织学生开展职业环境认知、毕业动员季、就业岗位实习等活动。

北京建筑大学为学生“一人一档”建立覆盖整个求职全过程的就业台账，精细记录了每名毕业生的基础信息、就业意向、求职过程、帮扶需求、就业状态等，线上、线下精准开展“一对一”指导。比如针对考研的学生，会进一步细分，对考研过线的同学、对需要调剂的同学、对考研成绩不理想的同学开展不同的辅导工作，切实做到了“一对一”“点对点”“人对人”专人指导和岗位推荐。

针对学生存在的岗位适应能力差、对用人需求不清楚等问题，北京工业大学开展“老师带你企业游”系列活动；在双选会现场设置党员先锋岗，指导简历撰写，开展就业创业、深造、西部支教、应征入伍等政策咨询；联合专业摄影工作室，为毕业生在校内优惠拍摄证件照。打造专业化师资队伍助力指导服务提质增效。

此外，北京工业大学建设了职业生涯导师库，200余名职涯导师涵盖研究生导师、青年教师、企业专家、校友等多种类型，学生可线上自主选择导师进行“一对一咨询”预约；根据求职的不同节点，每月设定不同的主题，每周五均开展“师语职言”线上交流的活动，进行政策宣讲或者经验分享，包括考研复试、公务员面试、基层就业、职场适应、出国（境）深造、求职陷阱等主题。

北京林业大学则建立了“智能答疑-在线咨询-线下辅导”三级就业指导服务体系，借鉴“分级诊疗”理念，针对常规问题、个性问题和复杂问题进行分类处置，同时将北京市级就业指导名师工作室与平台指导服务深度结合，为学生提供全方位的个体咨询服务，帮助毕业生解决求职中遇到的困难和问题。

为了最大限度地方便学生，北京林业大学还实现了就业服务全流程在线办理，目前“就业+”平台已实现三方协议、就业推荐表等就业材料申领、毕业去向填报、网上签约等就业手续线上办理，学生可以实时跟踪就业手续办理进度。