新闻
-
《逐光十数载,湛华的辉煌蜕变之路》
在风云变幻、日新月异的互联网传播领域,湛华传播机构犹如一颗初露锋芒的璀璨明星,自2007年创立之初,便毅然踏上了逐光前行的征途,开启了一段波澜壮阔、充满挑战与机遇的发展篇章。 回望创业...
-
LAIFE「巢汐Tide」 新品发布会盛大召开,“美似潮汐...
近日,LAIFE乐梵举办了一场盛大的红宝瓶2.0新品发布会,吸引了众多业内人士及媒体的关注。 *LAIFE「巢汐Tide」美似潮汐、更迭永续新品发布会现场 LAIFE乐梵作为全球领先的长寿科技企业,一直致力于利用前沿科技...
-
惊艳曝光!杨洋、虞书欣荣耀300环球旅拍大片来袭,...
宝子们,想象一下,当你的男神女神与幽默风趣的脱口秀演员出现在同一场发布会上,会出现怎样有趣的画面? 12月2日,荣耀300系列环球旅拍发布会现场,两位炙手可热的明星杨洋、虞书欣,加上幽默风趣的付航,共...
-
国际美食博士梁廣杰先生荣获第十三届“亚洲饮食天王...
2024年11月27日,傲威(国际)集团呈献:第13届亚洲饮食天王颁奖典礼2024,暨亚洲饮食天王美食指南点赞榜,在香港亚洲电视台盛大举办。本次大会以“亚洲餐饮,亚洲人说了算”为主题,汇聚了餐饮界及相关领域的众多...
-
荣耀官宣荣耀300系列全球代言人杨洋、虞书欣
还没发布就备受瞩目的荣耀 300 系列手机,又有大动作! 11 月 25 日,荣耀正式官宣杨洋、虞书欣两位当红明星成为荣耀 300 系列全球代言人,这也是荣耀数字系列首次启用双艺人代言。 荣耀数字系列始终致力于...
商业
-
一加 13T 搭载 A++ 级小直屏,打造小屏旗舰显示素...
4 月 23 日,一加官宣全新小屏旗舰一加 13T 搭载 A++ 级小直屏,这块屏幕由全球唯二、中国唯一的自研显示科学产线打造,采用领先的 8T LTPO 电路技术,在色准、亮度等方面均带来出色的表现。在 39 种自研屏幕校准算法...
-
搭载小屏专属优化 一加13T出厂预装满血ColorOS 15
4 月 22 日,OPPO 在深圳举办 ColorOS 15 春季升级会,带来满血 ColorOS 15 系统,AI、流畅、好用方面近百项功能更新。ColorOS 15 将陆续向数十款机型推送更新,为用户带来常用常新的 OS 体验。 ColorOS 围绕“...
-
一加 13T 搭载超光影旗舰影像,轻松拍出质感大片
4 月 18 日,一加官宣全新小屏旗舰一加 13T 搭载超光影旗舰影像,主摄采用索尼5000 万像素 IMX906,支持 OIS 光学防抖与 EIS 电子防抖,配合一颗 2 倍光学长焦镜头,同时继承 OPPO 旗舰影像算法,具备同档顶级的人像拍...
-
一加 13T 首发行业独家「冰河散热系统」,打造小屏...
4 月 17 日,一加官宣全新性能小屏一加 13T 首发行业独家「冰河散热系统」,在散热面积、散热结构及散热材料等方面带来全方位优化,配合独家定制「电竞 Wi-Fi 芯片 G1」,一加 13T 可在多场景带来低延时、更稳定的网...
-
一加 13T 将于 4 月 24 日正式发布,开启小屏体验...
4 月 15 日,一加正式宣布品牌首款性能小屏一加 13T 将于 4 月 24 日正式发布。一加 13T 此次采用全新设计语言与工艺,将一加手感与机身质感推向新高度,在 6.32 英寸的轻薄机身下带来旗舰级性能表现。此外,一加 13T...
北京三中院:“7080”后成劳动维权主体主流,案件标的额不断上升
发布时间:2023/05/18 新闻 浏览:198
5月16日,北京三中院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书》和十大典型案例。据了解,近三年来,三中院受理劳动争议案件数量持续高位运行,所涉及的劳动者呈现年轻化趋势,“7080后”成为劳动维权主体中的主流。
部分劳动案件诉争标的上亿元
2020年至2022年,北京三中院共受理10070件劳动争议二审案件,数量在各类民商事案件中稳居首位,辖区劳动用工矛盾依旧凸显。三中院以劳动关系解除案件总数作为基数分析发现,因主张追索劳动报酬引发的解除案件数量最多,占65.26%,因主张违法解除劳动合同引发的解除案件占比41%,因主张未休年休假工资引发的解除案件占比26.17%,因主张未缴纳社会保险引发的解除案件占比16.24%,因主张未签订书面劳动合同引发的解除案件占比8.19%。
此类案件所涉劳动者整体年龄呈现年轻化趋势。近三年来,三中院受理劳动争议案件中“80后”劳动者比重最高,为38.88%;“70后”劳动者比重位居第二,为27.23%;“7080后”涉诉劳动者的案件数量已超过全部劳动争议案件的50%,成为劳动维权主体中的主流群体。此外,已经开始涌现“00后”劳动者案件,占比0.35%。
随着社会经济发展及劳动者薪酬待遇的提高,近年来案件的标的额也在不断上升。在“高精尖缺”人才引进背景下,三中院受理的部分劳动案件的诉争标的达到千万甚至上亿元。
劳动争议主体多元化
除一般劳动者外,涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体。
企业高管、高级技术人员、公司股东等与用人单位之间的劳动争议案件涉及争议标的额相对较大,有的涉及股权激励、竞业限制、服务期等事项;在校大学生、逾退休年龄但未享受养老保险待遇老人的劳动争议案件突出矛盾在于劳动关系的认定;孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除,用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系,或未经协商,通过变更岗位、降低劳动报酬、更换劳动地点等方式倒逼劳动者离职,损害劳动者的合法权益。
2020年至2022年,涉农民工案件数量为384件,而2017年至2019年涉农民工案件数量为164件,近三年同比增长134%,增幅较大。涉农民工案件主要聚集于建设工程领域,其中常见情形为未缴社保、不签合同、欠付工资、因工受伤等。对此,北京三中院认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,依法及时审理拖欠农民工工资案件,不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道,切实保障农民工合法劳动权益。
现有规定适用与灵活用工方式难契合
疫情期间,不少企业实行定期或者常态化弹性、远程办公模式,相比传统用工模式,灵活办公模式下从属性的弱化使调整劳动关系的规定出现适用模糊地带。近三年,三中院辖区共受理远程办公案件285件。此类案件争议焦点主要指向劳动关系归属、用工状态认定、工作时间、加班时长、休息休假、工伤认定、个人信息、商业秘密保护等问题。
据介绍,远程办公下区分劳动关系和劳务关系、承包关系存在一定难度;其次,碎片化工作时间导致工时认定难,由于工作、生活时间混同,工作时间及加班时长的认定存在争议;此外,工伤认定时,用人单位在远程办公中举证能力减弱,容易承担举证不能的不利后果;最后,部分企业要求劳动者提供办公照片视频,定位地址等信息,侵害个人隐私空间,同时,远程办公常涉及数据的云端传输,导致商业秘密被泄露风险上升。