新闻
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营销与经营深度一体,巨量引擎助力品牌撬动全渠道增长
过去十年,中国企业在数字营销上的投入快速增长。根据eMarketer的数据,2023年国内数字广告的投入将达到1361亿美元,增长14.8%。数字营销已经成为品牌方最大的经营成本之一。面对如此巨大的投入,品牌方的管理层...
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中国智慧工程研究会智慧女性教育工作委员会筹委会...
为提高女性的综合素质,提升女性智慧才能,推动女性教育事业发展,做好智慧女性教育和服务工作,2023年12月7日,中国智慧工程研究会智慧女性教育工作委员会筹委会第一次会议在北京会议中心正式举行,出席中国智慧...
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故宫博物院与周大福珠宝集团 战略合作签约仪式在京...
12月5日上午,故宫博物院与周大福珠宝集团战略合作签约仪式在故宫博物院故宫文化资产数字化应用研究所举行。文化和旅游部党组成员、故宫博物院院长王旭东,国际儒学联合会常务副会长、原文化部副部长丁伟,国际儒...
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中国关心下一代健康体育基金会·微笑天使专项基金成...
11月3日,中国关心下一代健康体育基金会·微笑天使专项基金成功启动,根据中共中央办公厅和国务院办公厅下发46号文件《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》,本着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指...
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中秋国庆聚会“新”模式,一站式吃喝玩乐洗尽在北京...
北京水裹汤泉 一站式吃喝玩乐洗 到底是什么神仙生活 丰腴的大闸蟹膏肥黄满正当时 搭配鲜甜的椰皇就一个字: 绝 超10000㎡的空间肆意玩耍 简约ins艺术感让多巴胺疯狂飙升 水果饮料无限量畅吃 还能实现哈...
商业
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喜迎全国两会,昆仑山以高质量发展助力健康中国
春草初生,春阳日暖,一年一度的盛会如期而至,凝聚万千瞩目。3月5日,第十四届全国人民代表大会第二次会议在京开幕之际,昆仑山矿泉水“升级品质好水,守护美好生活”主题海报亮相《人民日报》海外版,以饱含家国情怀的“...
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越秀天恒·怀山府| 理想人居的定义,在此刻
个人,心中都有一处理想人居。理想人居就应该是钢筋水泥城市中,那难得的一方绿意之地。鸟鸣响彻耳边,花香常伴左右,鲜氧萦绕,呼吸常新,每时每刻都能感受自然的脉搏,聆听大自然的动人音律,和大自然同呼吸。 ...
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瑞雪兆丰年 京东七鲜超市保障配送服务“鲜”送上门
瑞雪兆丰年,昨天一场降雪让北京城银装素裹,作为新年首场大降雪,给人们带来喜悦的同时,也给生活带来了诸多不便,连出门买菜都成了困扰,再加上元宵节临近,聚餐增多,消费者线上采购需求大幅增长。 为了让更多消费...
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京东华冠超市年货超省日低价福利放送 爆款年货佳礼...
眼间,春节就已进入倒计时,过年必备年货、年礼的采购热潮一波更比一波高。为了让大家买得放心、花得更少,京东华冠超市年货超省日带来了海量“抄底价”爆款好物,覆盖肉禽蛋奶、食品生鲜、米面粮油等全品类,还有超多质...
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实惠好肉放量供应!1月12日京东华冠超市“年货节”低...
进入腊月,年味越来越浓,家家户户都开始备年货,1月12日至1月15日,京东华冠超市“年货节”过年买肉,超低价,全程冷链运输,新鲜直达,击穿底价等您来。 猪肉作为典型的“菜篮子”商品,是南北方餐桌上必不可少的餐食。猪...
解决农民工欠薪问题,北京推出大数据平台监控支付情况
发布时间:2022/02/26 新闻 浏览:155
2月24日,记者从北京市人力社保局获悉,北京市多部门就工程建设领域农民工工资支付监管提出实施方案,可通过大数据对工资支付情况实时监控和在线检查,未支付企业可能面临被列入失信主体名单风险。
拖欠农民工工资可能被纳入失信主体名单
近日,北京市人力资源和社会保障局联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》,落实风险监管、信用监管、分级分类监管、协同监管、科技监管、共治监管6项基本制度。
《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管,强化“风险+信用”评估,构建建筑施工企业信用风险分类指标体系,及时归集与保障农民工工资支付工作相关的信息,以及行政处罚、列入经营异常目录和严重失信主体名单信息。
根据风险等级评估和工资支付守法诚信评价相关等级分值和权重,实施综合评估,为企业画像,确定“风险+信用”四级分值,风险等级由低到高分别为A(低风险)、B(中风险)、C(高风险)、D(重大风险);信用等级由高到低分别为A(信用好)、B(信用较好)、C(信用较差)、D(信用差),切实做到“一业一评”。
通过建立四级企业主体名单,合理设定抽查比例和频次,对中高以上风险和有不良记录的企业,依法有针对性地加大随机抽查、现场检查力度,实行分级分类精准监管。
通过开展诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒等制度落实,加强建筑市场源头问题治理,强调企业工资支付主体责任,强化部门监管职责和属地责任,引导企业守法诚信,保障农民工工资支付各项制度长效发力。
大数据实现在线检查和工资支付监控
《实施方案》明确加强劳动保障监察数字监管平台和欠薪预警系统建设,优化完善建筑工人管理服务信息平台实名制管理和工资支付监控功能。
通过“北京金融综合服务网”,加强农民工工资专用账户和工资保证金账户联动监管,推动部门间数据共享,通过大数据分析、重点指标监测等手段,实现在线检查和非现场监管,主动发现和识别风险隐患线索,及时处置未按时足额支付工资隐患问题。
结合工程建设领域实际,市人力资源和社会保障局制定了《工程建设领域农民工工资支付综合监管检查单》,统一检查内容、方式、标准,各部门按照统一检查单开展检查,便于企业自查和政府监管。同时,在全市范围内开展工程建设领域农民工工资支付联合检查。适时采取专项检查、跟进检查、飞行检查、交叉检查等多种检查方式,落实重点监管全覆盖,守牢安全底线。
从源头资金到工资支付全过程监管
《实施方案》建立健全共治监管制度,推进欠薪问题多元共治,对市场主体和监管主体分别制定了针对性的工作规范要求。
从市场主体角度,针对工程建设领域拖欠农民工工资问题,整合监管要求和标准,编制并发布了《保障农民工工资支付合规手册》;从监管主体角度,编写了《工程建设领域欠薪问题协调处置工作指引》,规范不同场景的协调处置方式,提高执法部门对欠薪问题的处置能力和效率。
在工程建设领域,形成源头资金保障、中间过程结算、末端工资支付全链条监管和保障工资支付工作闭环。同时,发挥调解仲裁、检察院、法院、工会监督等各方面作用,形成综合监管与多元共治相补充的工作体系。
下一步,北京市将强化落实工程建设领域农民工工资支付事中事后监管工作,重点督促企业落实工资支付主体责任,强化部门监管和属地责任,加强源头治理,持续推进保障农民工工资支付各项制度落实落细。