东软睿新科技集团助力全国首个养老领域青年院长公益培训项目在京启动！

2026年5月18日下午，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合发起，东软睿新科技集团特别支持的“青年院长成长陪伴计划”（简称“青蓝计划”）新闻发布会在北京国家会议中心成功举行。

会议由中国社会福利与养老服务协会执行会长徐建中主持，中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶，东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛，中国社会福利与养老服务协会副会长韩华、陈东升，宁波市民政局老龄综合处处长邓天武，辽宁省养老服务业联合会会长赵海林，广州市社会福利与养老服务协会常务副会长黄严冰等嘉宾出席。会上举行了专家委员聘任仪式，刘则杨、王星辉、袁治、王国权、卓永岳、冯胜、曹苏娟、周素娟、刘小冰共9位行业资深专家获聘，负责课程设计、导师遴选与质量评估等工作。复旦大学老龄研究院培训中心主任杨丽君介绍了课程设置，中国社会福利与养老服务协会副秘书长李晶解读了报名系统。

图注 | 从左至右依次为：中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院院长吴玉韶，北京芳华里康养科技有限公司董事长 刘小冰，北京观泰六合养老服务有限责任公司总经理 周素娟，德亨仁厚医养产业管理集团董事长 王国权，大连东软睿新科技集团有限公司副总裁、大连东软睿新健康科技有限公司总裁 王星辉，中国研究型医院学会护理教育专业委员会秘书长 刘则杨，湖南康乐年华养老产业集团董事长 袁治，长友养老服务集团有限公司董事长 冯胜，北京慧佳养老服务有限公司董事长 曹苏娟,大连东软睿新科技集团有限公司执行董事、CE0、总裁 温涛

当前，我国养老服务业正处在从“有”向“优”、从“数量”向“质量”跨越的关键时期。全国现有养老机构和设施40.6万个，注册养老机构约3.9万家，管理者数十万人。院长是机构运营的“定盘星”，也是服务质量的第一责任人。然而行业人才结构性短缺日益突出，缺的不仅是护理员，更是懂管理、有专业、能创新的高层次人才。为破解这一难题，中国社会福利与养老服务协会联合复旦大学老龄研究院共同发起“青蓝计划”，定位为中国养老的“希望工程”，名称取自“青出于蓝而胜于蓝”，寓意青年院长传承前辈经验、实现自我超越。东软睿新科技集团作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，为项目提供资源、技术与资金支持。

吴玉韶会长指出，自2024年“银发经济元年”以来，国家密集出台政策，对养老服务人才队伍建设作出专门部署。“青蓝计划”核心模式为“模块化系统培训+全过程‘一对一’导师陪伴”。吴会长介绍了项目的六大特点：一是坚持公益初心，学员培训和陪伴成长服务全程免费，重点向西部地区和民营企业倾斜；二是注重系统培养，课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑；三是突出“陪伴”特色，为每位学员配备一名资深院长导师；四是强化代际传承，营造薪火相传的行业生态；五是整合多方资源，保障项目高质量运行；六是坚持全过程公开透明。吴玉韶寄予青年院长珍惜机会、涵养情怀，发挥示范带动作用，也期待更多资深院长加入导师队伍。

东软睿新科技集团CEO、总裁温涛表示，全力支持“青蓝计划”——这不仅是一项培养计划，更是一项面向未来的人才基础设施工程。他介绍，东软睿新长期深耕数字化人才教育服务领域，拥有丰富的大健康资源。2024年，集团正式启动“教医养”战略转型，将多年积累融合到养老服务场景中，构建智慧康养服务体系。

温涛分享了东软睿新的养老理念：“养老始于防老，教育驱动防老，科技赋能养老。”作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，东软睿新将开放四类资源：一是开放自有运营的实体机构，包括“睿康之家”颐养院、睿康心血管病医院、口腔医院及东软凤凰学院等，作为学员实景教学基地；二是提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，帮助学员掌握数据驱动的管理方法；三是开放智慧康养物联网实训设备与线上课程，支持学员持续提升专业能力；四是开放城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，帮助学员链接供需两端、提供流量扶持与营销赋能，实现机构与社区、居家养老服务的生态协同。“培养人的事，急不得，也等不得。”温涛说，“一期100人，数字不大，但他们是火种。东软睿新愿意开放资源与能力，与协会、研究院一起，把这件事持续做下去。”

据悉，“青蓝计划”课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20余门课程。培养周期为3年，每年集中线下授课一次（每次不少于4天），并辅以线上辅导、案例研讨、实地参访。课程遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑。首期班即日起面向全国开放报名。学员条件为：年龄不超过40岁，专科及以上学历，养老行业从业3年以上，担任合法注册养老机构院长或副院长，具有一定管理经验，对行业充满热情与责任感。导师条件为：年龄40周岁以上，原则上不超过60周岁，养老行业从业5年以上，担任合法注册养老机构院长，具有丰富管理经验和一定的教学经验。

“青蓝计划”的正式启动，标志着我国养老服务人才队伍建设迈出了重要一步。作为特别支持单位，东软睿新始终相信：一个行业的长远发展，取决于它有没有一批真正专业的中坚力量。支持青年院长成长，不是单向的资源输出，而是东软睿新与行业之间的“双向赋能”——青年院长在一线的真实需求，将成为东软睿新“教医养”融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求始终同频共振。

面向未来，东软睿新将继续秉持长期主义，开放自身的核心能力与资源，与协会、研究院及更多生态伙伴携手，共同搭建一个开放、包容的能力底座，让每一位青年院长、每一家养老机构都能在这个底座上提升管理能力和服务特色，共同推动中国养老服务业高质量发展。